Text

Perancangan sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode profile matching pada PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA

---

Penilitian ini bertujuan untuk : (1) Merancang Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera . (2) Implementasi Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan. Metode Profile Matching dapat mempermudah manager HRD pada PT. Sinar Niaga Sejahtera untuk menentukan nilai akhir dari penilaian karyawan secara tepat dan cepat, metode profile matching adalah salah satu metode pengambilan keputusan dimana terlebih dahulu ditentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan. Kompetensi/kemampuan tersebut haruslah dapat dipenuhi oleh pemegang/calon pemegang jabatan. Terdapat 3 aspek yang digunakan untuk mendapatkan nilai akhir yaitu aspek kualitas kinerja, sikap kerja dan aspek perilaku. Hasil dari peneitian berupa ranking dari masing-masing karyawan yang di nilai berdasarkan aspek dan sub aspek penilaian. Hasil tersebut menjadi bahan pertimbangan untuk manager HRD perusahaan PT. Sinar Niaga Sejahtera untuk menentukan karyawan yang tepat.

---

Ketersediaan

S170189

SKR-2017 SUL p

Perpustakaan Universitas Handayani Makassar

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR-2017 SUL p

Penerbit

Makassar : STMIK Handayani., 2017

Deskripsi Fisik

xii, 82 hlm.; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR-2017

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed.1, Cet. 1

Subjek

SPK
Jabatan
Profile Matching

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sulaiman s

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar